培養(yǎng)本地化的管理人才

基于本土化經(jīng)營的理念，池添總裁重視并積*力于本土人才的培養(yǎng)，努力在實現(xiàn)人才隊伍年輕化的同時提拔和培養(yǎng)本地化的管理人才。過去5年內(nèi)，歐姆龍自動化（中國）有限公司選拔和培養(yǎng)出40多位的年輕本土化管理人才。

“企業(yè)是為社會做貢獻(xiàn)的”這是歐姆龍創(chuàng)始人立石一真的名言，也是歐姆龍集團(tuán)公司自創(chuàng)立以來的的企業(yè)理念和哲學(xué)之精髓。“授之以魚，更授之以漁，”從2004年開始，在池添總裁的推動下，歐姆龍自動化（中國）有限公司開始致力于中國自動化人才的培養(yǎng)和成長。至今業(yè)已與約30所大專院校共同建設(shè)了“自動化實訓(xùn)中心”，6年內(nèi)培養(yǎng)出了超過6000名的自動化技術(shù)人才。

我公司有做德國500多格品牌，歐洲300多個品牌，美國200多個品牌。如HAWE哈威、費(fèi)斯托Festo，ASCO阿斯卡，寶德BURKERT，P+F倍加福，SIEMENS西門子，ATOS阿托斯，VICKERS威格士，PARKER派克，MOOG穆格，SICK施克，HYDAC賀德克，IFM易福門等。